После поста про токсичных сотрудников мне много раз написали одно и то же: «А если токсичный — не коллега, а руководитель? Как это вообще понять до выхода на работу?»

Спойлер: плохой руководитель — не «личная проблема», а частая причина увольнений. Исследования показывают: от 40 до 80 % людей уходят не из компании, а от руководителя.

В новом посте в «НеHRно»:

🧩 на что смотреть на собеседовании: — как руководитель говорит о команде и «бывших»; — как ведёт себя на встрече — опоздания, перебивание, обесценивание; — есть ли ясность в задачах или только «сделайте всё нормально».

❓ какие вопросы задать самому, чтобы понять стиль управления: про обратную связь, ошибки, связь вне рабочего времени и ожидания на испытательный срок.

Это мини-чек-лист, который помогает ответить себе на один вопрос: «Это человек, рядом с которым мне будет безопасно расти?»

👉 Полный разбор и памятка перед собеседованием — здесь: https://t.me/neHRno

#карьерабезпаники #HRпомогает #неHRно #токсичныйруководитель #собеседование