🔦 КЕЙС №3:

Руководитель просит подготовить «отчёт об эффективности HR» к стратегической сессии. Но данных много, выводов он тоже не формулирует.

Вы видите, что можно показать: 🟣 скорость закрытия вакансий, 🟣 текучесть, 🟣 эффективность адаптации, 🟣 ROI обучения,

но боитесь перегрузить отчет информацией.