Не место красит человека, а человек место..
И да, и нет.
Вернемся к сильным сторонам, которые, по моему мнению, есть у каждого.
Например, вы — стуктурный человек, умеете анализировать, раскладывать по полочкам и оценивать риски. Кайфуете от табличек и порядка в процессах и голове. Когда все детализировано, идете делать и делаете качественно, с чувством с толком с расстановкой. А потом приходите в компанию, где никто не знает, что такое структура, привыкли делать на коленке. Пытаетесь привести все в порядок, а вам говорят "что-то ты медленный, время идет, а результата нет".
Или ваша сильная сторона — самоходность: сам взял ответственность, сам сделал, сам молодец. А потом приходит руководитель и требует согласовывать каждый чих. И работа превращается в постоянное планирование и согласования без конкретных действий.
Есть пограничный случай, когда вас нанимают с целью решить все проблемы, нажитые за 20 лет существования компании. Сомнительно и требует детальных договоренностей на берегу. Процессы поменять несложно, а вот мышление людей да.
В целом, можно ли изменить среду? Увы, почти всегда нет, если в этом не заинтересованы остальные, и собственник не готов к радикальным мерам. Героизм дело хорошее, но когда правила игры уже обозначены, приходится подстраиваться. Зато на этом фоне можно постепенно разочароваться в себе и думать, что никаких сильных сторон у вас нет.
Но есть и хорошая новость: если ваши сильные стороны не нужны в конкретной компании, это не значит, что они не важны в целом. Правда. Я видела много случаев, как в подходящей среде человек раскрывался как прекрасный цветок. И наблюдала обратное, когда профессионал превращался в токсика, или просто эмоционально дистанцировался.
Лучшая стратегия в этом случае — искать своих, и в работе, и в жизни. Да, это непросто, но точно того стоит.
Это мое мнение, основанное на пратике, поспорить или дополнить можно в комментариях. И дайте знать, что такое вам интересно, мне это правда важно — ❤️
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
