Как преодолеть барьер?

Когда специалист старше 35 лет меняет сферу, рынок труда реагирует на него иначе, чем на вчерашнего студента. Даже если кандидат горит новым делом, готов учиться и много работать, выйти на стажировку оказывается непростой задачей.

Дело не в справедливости как таковой — скорее в механике рынка и ожиданиях работодателей.

Посмотрим на ситуацию глазами компании и, в частности, HR и руководителей:

Стажировка — это инвестиция: обучение, наставники, задачи. Взрослый специалист почти всегда имеет больше профессиональных привычек, чем студент, и быстрее понимает процессы.

Как ни парадоксально, именно поэтому для работодателя вы — зона риска: «Мы потратим 3 месяца на ввод, а он через месяц поймёт, что задачи не его уровня, и уйдёт туда, где платят больше (или заплатят)».

О чём это говорит? Большинство взрослых специалистов не готовы долго работать за идею, а стажировки часто оплачиваются минимально или вовсе не оплачиваются.

Зарплата — это не формальное вознаграждение за труд, а способ мотивации. Если она низкая, даже студенты не всегда готовы трудиться за перспективу найма.

Ещё один фактор — адаптация. Во время стажировок нужно делать маленькие задачи, всегда принимать критику и быть гибким. Руководители боятся, что взрослому специалисту будет сложнее подстроиться под ритм, где нет “своего мнения”, а есть правила учебного процесса.

С развитием онлайн-обучения ситуация немного изменилась. Но всё ещё можно увидеть соискателей 35+, которые стали заложниками опасений работодателей.

Как HR-специалист, могу посоветовать несколько шагов, которые помогут обойти некоторые барьеры:

1. Сразу снимайте страхи работодателя в резюме и сопроводительном письме. Объясните, почему вы готовы начать со стажировки; как долго готовы в ней участвовать и какая финансовая планка вас устроит. Главное, чтобы она соответствовала вашему уровню компетенций.

«Готов работать в формате junior-команды, понимаю специфику стажировок».

2. Чётко показывайте переносимые навыки. Ещё раз повторю: взрослый кандидат выигрывает за счёт разностороннего опыта. Покажите, что вы приносите дополнительные ценности, например, через умение работать с клиентами, ведение проектов, зрелость в принятии решений.

3. Дайте работодателю гарантию стабильности: «Меня интересует работа только в этой профессии. Готов отработать весь срок стажировки, а затем, показав результат, перейти на позицию младшего специалиста».

4. Ищите не «массовые» стажировки, а альтернативные форматы —  проектные стажировки, начальные позиции с частичной адаптацией, стажировки при онлайн-платформах обучения и небольшие компании, где ценят зрелость.

Чем меньше бизнес, тем шире порог входа.

Если при поиске и составлении резюме возникают вопросы, можно обратиться за помощью к специалисту. Иногда свежий взгляд со стороны помогает выгоднее отразить ваши навыки и опыт.

#стажировка #hr #руководитель #обучение #адаптация #сотрудник #рыноктруда #карьера