Вы когда-нибудь задумывались, когда Ваше резюме перестал читать только человек и стал оценивать алгоритм?

Системы автоматического отбора кандидатов (ATS - Applicant Tracking System) изменили всё. Вот как это происходило в России.

Конец 1990-х: Первыми такие системы начали использовать крупнейшие мировые компании. Им это стало необходимо, потому что резюме присылали уже по электронной почте, и вручную просматривать сотни писем было нереально.

Примерно 2000 год: Технология добралась до России. Первыми на нее перешли филиалы иностранных гигантов и наши крупные компании из нефтяного и банковского сектора. Тогда же в деловых журналах появились первые статьи о «компьютерном подборе персонала».

Переломный момент — 2010-2015 годы: Именно в это время автоматический отбор стал массовым явлением.

Почему?

1. Технологии стали доступнее — теперь не нужно было покупать самые мощные компьютеры и сложные программы (читай "дорогие"), всё работало через интернет (в том числе в " облаке" по подписке).

2. Все искали работу онлайн — такие площадки, как hh.ru, стали главным каналом, и резюме стало так много, что люди физически не успевали их все читать.

3. Помог кризис 2008-2009 — компании стали искать способы экономии, и автоматизация подбора позволила тратить на это меньше времени и денег.

Что это значит для вас сегодня? С 2010 года ваше резюме с огромной вероятностью проходит через такой«цифровой фильтр».

Главный вывод для соискателя: ваше резюме должно быть не только красивым, но и понятным для системы. Если кратко и с сильными упрощениями: лучше использовать стандартные формулировки из вакансии и четкую структуру, чем креативный дизайн, который робот не поймет.

А Вы чувствовали, что Ваше резюме оценивает не только человек?

Благодарю за то что читаете, а также делитесь своим опытом.

#Карьера #Резюме #ПоискРаботы #Технологии #История #РаботаВРоссии