Последние переписки заставили задуматься: мы точно в 2025 году, где говорят про уважение, обратную связь и заботу о кандидатах? Или всё ещё в эпохе, где сообщения отвечают раз в неделю, а «отказ» прилетает только после того, как ты сама напомнишь о себе? В переписках всё одно и то же: сообщение → тишина на несколько дней → короткий ответ → снова тишина. Будто ты разговариваешь не с человеком, а с каким-то чат-ботом на экономном тарифе. Почему так происходит?

1. У HR реально много задач, и это правда. Но отсутствие процессов превращает все в хаос.

2. Культура «кандидат подождёт» ещё жива. Хотя рынок давно работает по принципу взаимного выбора.

3. Многим тяжело давать честную ОС. Проще растянуть тишину, чем сформулировать нормальную причину отказа.

И важно держать в голове одно: это не про вашу ценность. Это про организацию процессов у них. Профессиональные компании умеют отвечать вовремя, честно и уважительно. Остальные… ну, они сами показывают, какого уровня у них культура. И иногда отсутствие ответа — это тоже ответ: «Тут тебе точно не понравится».