#Карьера | Горизонтальная VS вертикальная: какая карьера ваша?

Многие считают, что карьера - это только движение вверх: от специалиста к руководителю, от руководителя — к топ-менеджеру. Но управлять людьми и бюджетами хотят не все. На самом деле, существует два принципиально разных пути развития.

📍Вертикальная карьера: рост в должности Что это: классическое продвижение «вверх» по иерархии Пример: специалист → старший специалист → руководитель отдела → директор Плюсы: - Увеличение влияния и зоны ответственности - Рост дохода и статуса - Возможность принимать стратегические решения Минусы: - Меньше времени на профессиональные задачи - Административная нагрузка и работа с людьми - Высокий уровень стресса

📍 Горизонтальная карьера: рост в экспертизе Что это: углубление в профессию без смены должности Пример: бухгалтер → финансовый аналитик → налоговый консультант Плюсы: - Углубление профессиональных навыков - Сохранение любимой работы - Меньше административных задач Минусы: - Часто более медленный рост дохода - Меньшая видимость в компании - Ограниченное влияние на стратегию

💡Как выбрать свой путь? Вертикальная карьера подходит вам, если: - Нравится управлять людьми и процессами - Готовы к принятию сложных решений - Хотите влиять на развитие компании

Горизонтальная карьера - ваш выбор, если: - Хотите стать лучшим в своей профессии - Предпочитаете глубокую работу администрированию - Цените баланс между работой и личной жизнью

📌Оба пути равноценны. Успешная горизонтальная карьера часто приносит больше удовлетворения, чем «выгоревшая» вертикальная.

Нет «правильного» или «неправильного» выбора. Есть осознанный путь, который соответствует вашим ценностям и сильным сторонам. А какой путь выбираете вы? Вертикальный рост или углубление в экспертизу? Делитесь в комментариях! 👇

#Развитие #Карьера #Экспертиза #Управление #Самореализация

С уважением, Роман Тертышный

📱 Вектор развития

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки