Сложные тестовые задания, делать или нет?

Этот вопрос требует отдельного поста.  Ранее ко мне в команду были обязательны тестовые задания.  Чем хороши:  1. помогают понять нанимающему достаточно ли опыта и нужных навыков у кандидата или нет.  2. помогают кандидату понять какие навыки требуются от него компании, что будет ждать в ежедневной работе?    Плохо тем, что приходится тратить дополнительное время на подготовку.    !!НО!! Сейчас многие компании постепенно отказываются от тестовых заданий так как при наличии нейросетей, их эффективность сильно снижается (хотя все равно на защите кейса легко понять делал ли кандидат тестовое с нейросетью или без нее).  У себя в команду при найме я отказываюсь от тестовых заданий и теперь провожу в формате интервью лайв-кейс.  Нужно соображать в моменте =))  Так что постепенно от этого формата многие компании откажутся. 😃  #выгоревшие   Желаю удачи в нелегком деле найти то самое, лучшее место работы! А с какими странными кейсами вы сталкивались на интервью? Накидайте в комментарии дичь какую-нибудь 😂!    P.S. ничего себе, GPT5 начал на картинках на русском тексты нормально генерировать! При промте в три слова, ого-го!🔥

Сложные тестовые задания, делать или нет? | Сетка — социальная сеть от hh.ru