Чем корпоративная культура напоминает тюремную? На днях я совершила значимое рабочее достижение. И вдруг ясно осознала мысль, так характерную для корпоративного мира:

> Ты - никто, пока не докажешь обратное.

И это не просто жесткая фраза, а прямая цитата директора по персоналу одной компании, адресованная мне, когда я попросила зарплату аж 75 тысяч рублей.

И за почти 10 лет работы в корпорациях я только убедилась в том, что это жестокая, но правда - нужно постоянно доказывать свою ценность и право на мнение.

Поэтому не стесняемся, максимально фиксируем и транслируем свои достижения везде, где только можно. Скромности здесь быть не должно.

Удивительно, но это сказывается не только на деньгах, но и на взаимоотношениях. Как только ты совершаешь что-то значимое, ты сразу становишься достойным внимания и того, чтобы твое мнение слушали.

Здесь существует обратный эффект (эффект вторичной выгоды) - если  к твоему мнению прислушиваются, то ты несешь ответственность за него. Т.е. быть незаметным = снизить свою ответственность. Это тоже вариант, не возбраняется (а порой приветствуется). Важно, чтобы это был осознанный выбор, а не бессознательный страх.

На этом пути важно заручиться поддержкой. Поддержкой тех, кто подскажет, поддержит, поможет пережить провалы (которые неизбежны). Хорошо, если такой человек есть на работе - руководитель, наставник, коллега. Если такого нет, то это можно компенсировать, но придется вкладывать любо дополнительные силы, либо деньги.

Но выхлоп однозначно стоит того - это не только сохраненная психика, но и чувство, что

> Если я могу это, то я могу вообще всё