Нужно нанимать не «звёзд», а «сбитых лётчиков» 🔥

Сегодняшний рынок труда устроен слишком примитивно: все гоняются за «звёздами». Вылизанное резюме, интересные проекты, прекрасная экспертиза. На первый взгляд, логично. Но, на самом деле, это ловушка.

Почему? Потому что когда человек никогда не падал, он не знает, как вставать. И если это падение случится (а оно случится), компания окажется рядом в его слабости и пострадает вместе с ним.

А вот «сбитый лётчик» уже проходил через дно. У него за плечами есть: — увольнения и конфликты — сложные переходы — полгода без работы — разбитые ожидания Он падал — и поднимался. И именно это делает его ценным. У него есть «выживательный стержень», он уже понял цену ошибок, ответственности и отношений.

Если компания дает им шанс, когда от них отказались другие, они отвечают лояльностью. Не бегут при первом кризисе. Держатся. И это качество иногда дороже любых компетенций.

Но, к сожалению, «сбитых летчиков» почти всегда недооценивают. Многие сильные специалисты остаются «невидимыми» на рынке просто потому, что их резюме выглядит неидеально. Они не умеют себя «продавать». Но если уметь разглядеть их глубину — можно выиграть гораздо больше, чем с условной «звездой».

*Денис Бакланов Согласны ли с такой точкой зрения? И взяли ли бы к себе «сбитого летчика»?