😠 Зумеры в ВЭД: проблема или сигнал к изменениям? Вчера подруга поделилась свежей статьей, где экономисты бьют тревогу: "Поколение зумеров создает 5 рисков для экономики страны"...вот это поворррот.

Что именно напрягло экономистов в молодежи ⤵️ 😠 Меняют работу раз в год. 😠 Не любитят иерархии и стремятся к новизне. 😠 Требуют особые условия работы. 😠 Уходят из "неинтересных" отраслей. 😠 Конфликт поколений негативно сказывается на результатах компаний.

Что часто слышу я от своих подопечных, которые начинают свою карьеру в ВЭД: "Меня ругали за вопросы и говорили, что с профильным образованием "стыдно этого не знать" и я боялась показаться глупой". "Работаю на износ, а роста нет, потом что еще недостаточно показала себя". "Хочу развиваться, но система в компании построена на "терпи и молчи'". Если посмотреть правде в глаза и откинуть тот факт, что сфера ВЭД - это очень напряженная сфера, потому что у нас "то яма, то канава", человек не обязан:

• терпеть токсичную среду ради "стабильности";
• молчать, когда не понимает поставленной задачи или рабочий процесс;
• ждать 10 лет повышения, если результаты работы есть сейчас;
• работать в системе, которая не ценит людей.

Проблема не в зумерах. Проблема в неповоротливости системы, которая отказывается меняться. Когда зумеры получают правильную систему и правильный подход к ним, они растут быстрее всех. Когда им дают инструменты, а не "терпи и молчи", они достигают за 2 года того, на что взрослому поколению нужно 5 лет.

Требовательность и капризность зумеров - это не проблема, это сигнал к тому, что старые системы больше не работают.

И я помогаю участникам ВЭД строить новые через сильный HR-бренд, через корпоративную систему обучения, через ценности руководителя, в том числе с применением системы поощрения и мотивации. Зумерам не нужно дуть в жопку, с зумерами нужно уметь правильно работать.

💬 Если вам откликается мое видение работы с молодежью, если вы осознаете, что корпоративная система должна работать в гармонии с молодыми специалистами, приходите на диагностику, я подберу для вас наилучший вариант адаптации зумеров в команде, чтобы они работали для вас и для себя с горящими глазами, и не ушли через год.

Мой директ для вас открыт❤️

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки