Попав в сетку увидел, как многие пишут.  Кто о чём, но больше всего людей, связанных с людьми: найм, экспертиза, резюме, продвижение, хайп и хейт на ХР. Много экспертов, много тех, кто знает как надо или старается узнать мнение. На основе постов и комментариев, спорных дискуссий и разборов, складывается такое ощущение, что рекрутёра заставляют знать всё и априори не ошибаеться. Или, по крайней мере такое восприятие появляется у кандидатов, которые не получили ОС после собеса, которые не увидели настоящей заинтересованности в поиске.  Есть ли такой навык, который позволит рекрутёру не просто провести собес, но и сохранить хороший контакт с человеком? Хочет ли рекрутёр получить ОС о проведённом собесе, готов ли?  У меня предложение для рекрутёров.  Если хочется получить ОС - пишите. Готов пообщаться и честно рассказать о своих ощущениях. Должность любая. Без разницы. Только soft-skills. И стиль общения кандидата задаёте Вы.  Интересно?  Если да, то погнали🤙