Мне ТОП-менеджеры часто говорят: — Таня, мне надоело доказывать, что я не верблюд.

ПАРАДОКС У тебя: — 15 лет опыта — ТОП-компании в резюме — Достижения - сотни заработанных миллионов рублей — Есть рекомендации от вышестоящих руководителей

😑 А на тебя смотрят как на лузера. Изначально работодатель исходит из позиции «Я тебе не верю»

И собеседование превращается не в деловой диалог, а в суд.

❓ Должен ли работодатель так себя вести?

Нет, конечно. Можно проводить качественные интервью из позиции доверия. Но по факту рынок сейчас другой

❗️ ДОКАЗЫВАТЬ, АРГУМЕНТИРОВАТЬ, УБЕЖДАТЬ - придется постоянно в процессе поиска работы.

Работа с возражениями и скепсисом - неотъемлемая часть собеседований

❓ Что важно? 1. Выписать все вопросы работодателя, которые вас бесят 2. Написать выигрышные ответы на них

ПРИМЕР

HR: Почему вы так долго не можете найти работу? 6 месяцев перерыв Вы: По факту я только 1,5 месяца в поиске. Я целенаправленно взяла паузу в 4 месяца, чтобы решить все свои задачи перед выходом в новую компанию, потому что обычно я тотально погружаюсь в деятельность.