Если ты играешь, в команде, которая тебе не нравится, то зачем ты это делаешь?

Этот пост начал рождаться ещё летом. Потом были предпосылки в сентябре. А сформулировать получилось только сейчас. Иногда мысли зреют долго.

Что ж, начнем с августа ☀️ Я прилетела с корпоратива — уставшая, но какая-то вся заряженная. Первый раз вживую увидела свою команду, пообщалась, почувствовала этот вайб: когда люди на одной волне, когда тебе хочется рядом работать, думать, спорить, ржать, придумывать и строить. Это не про «все такие молодцы». Я, честно, не могу сказать, что когда-то работала среди пофигистов. Но вот этот внутренний щелчок, который случается только иногда — в универе, на той самой работе, и вот снова — это совсем другая планета. Это когда ты заходишь на созвон и у тебя тело расслабляется, а не собирается в кулак. И при этом вы можете поссориться, обвалять друг друга в грязи на планировании — и через час идти решать задачу вместе. Потому что вы за одно. Есть такое понятие — cultural fit — культурное соответствие. Звучит занудно. Но на самом деле это про самое простое: ты среди своих или нет? Не про то, что все одинаковые. Не про корпоративную культуру из презентаций с ценностями на стене. А про то, что вы говорите на одном языке. Шутите над одними вещами. Злитесь на одно и то же. Цените одно и то же. И это не про дружбу. Не обязательно все должны стать лучшими друзьями. Это про ощущение: я здесь на месте. И вот тут самое важное, пока ты находишься не там, где твоё, сколько бы тебе ни платили, как бы тебя ни хвалили, какие бы крутые перспективы тебе ни рисовали — в подсознании всегда будет тихое: «надо уходить…». И, если честно, это чувство никуда не денется, сколько бы лет ты его не игнорировал (Проверено 🫠) Его можно заесть проектами, заморозить статусом, придавить уважением коллег, но оно будет шептать и ты будешь тянуть эту лямку и думать, что так надо. А иногда всё ещё хуже. И тут вспоминаем сентябрь 🌚, подруга сказала: «Очень хочу уйти из своей спортивной команды. Но не хочу их подводить" А это по сути про то, что иногда даже если у тебя нет большой роли, большой зарплаты — ты почему-то решаешь, что без тебя никак, что вот ты уйдёшь и подведёшь команду, что чьё-то счастье важнее твоего собственного. А знаете что? Никому за это медалек не дают. Спасибо говорят редко. Помнят ещё реже. Находят замену. Перестраиваются. Идут дальше. А ты остаёшься с выгоранием и пустотой. И с ощущением, что ты предал себя ради других.

А теперь финальный, честный вопрос: Если ты там, где твоё сердце засыхает — это точно твоя команда? Я не топлю за резкие карьерные прыжки, рынок сейчас не сахар, поиск может затянуться, но и оставаться там, где тебя выключает каждый день — тоже так себе стратегия. Иногда единственный способ не подвести команду, дать ей "глоток свежего воздуха" — это перестать подводить себя.

А у тебя есть команда, где ты чувствуешь "это моё"? Или ты всё ещё среди чужих? ❤️ — если нашёл своих 🔥 — если всё ещё ищу 💔 — если держусь и страдаю