Подготовка вакансии Если ты сам юрист, то прекрасно понимаешь, какие «параметры» сотрудника помогут решить твою конкретную задачу.

Можно еще вдохновиться у конкурентов, кто тоже ищет специалистов для решения схожих задач.

Все это упаковывается в вакансию: 1. Пишешь, кто ты вообще и что у тебя за компания (что за продукт и почему тебе можно доверять?) 2. Какие задачи тебе нужно решить. Для сотрудника это обязанности. 3. Какие параметры сотрудника тебе нужны — требования к компетенциям специалиста. 4. Какие условия сотрудничества ты предлагаешь.

Получается объявление о поиске сотрудника.

Ее размещаешь на ХХ, в телеграм-каналах с вакансиями и группах по твоему профилю.

Где-то еще размещаться особо смысла не вижу.