🚀 Кто сегодня становится CEO в России — 10 ключевых фактов из исследования от Ward Howell Я начинал свою карьеру, ещё под конец университета, с мысли стать СЕО когда-то. Ну как иначе. Босс такой, отвечаешь за целую компанию, ездишь на переговоры. Ну так 10 лет назад представлял всё это. Сейчас понимаю, что СЕО — это 50% стресса и 50% неопределённости. Учись с этим работать называется. Наткнулся в другом канале на исследование про рынок СЕО в России, решил поделиться ключевыми моментами:

▶️****После 2022-го рынок трясёт до сих пор. Количество назначений CEO выросло на 31%. Главная причина — санкции, уход экспатов и необходимость быстрой перестройки бизнеса.

▶️****Эпоха “своих людей”. 63% новых CEO — внутренние руководители. Внешних лидеров зовут только, если бизнес горит и нужен пожарный.

▶️****Средний возраст CEO — 47. Средний возраст нового CEO — 47 лет (раньше 45). Самые молодые отрасли по возрасту руководителей — Digital и девелопмент.

▶️****Женщин в CEO стало в 9 раз больше. 36 назначений против 4 в прошлом десятилетии. Российские компании стали более открытыми к женскому лидерству, чем многие европейские.

▶️****Финансисты — новые рок-звёзды управления. Каждый третий CEO пришёл из финансов. Финансовая экспертиза — №1 в кризисные годы.

▶️****Плюс один неожиданный тренд: уход от государственного бэкграунда. Только 15% руководителей имеют опыт в государстве. Акционеры делают ставку на компетенции, а не на связи.

▶️****Держатся недолго — всего 3 года. Средний срок на позиции — 3 года, 35% уходят в первые 3 года. Дольше всех удерживаются собственники (3,8 года) и “высадка” (политически сильные фигуры — 4,6 года).

▶️****Отраслевой опыт = суперсила. 73% новых CEO уже работали в той же индустрии. Внешний кандидат без отраслевого опыта — почти всегда риск (только 15% показывают результат выше рынка).

▶️****Самый успешный сценарий — заранее подготовленный внутрянкой преемник. Когда компания растит будущего CEO внутри, у 44% таких преемников результаты выше рынка. Плавная смена лидера работает лучше любых реформ.

▶️****2022–2024: рынок стал закрытым и более “домашним”. Экспатов почти нет, внешние назначения просели до 24%, а большинство новых CEO — выросли из CEO-1 или дочерних активов.

Исследование оставляю в комментариях 👌

@theobstacleistheway