«HR, подскажите: что для вас главный сигнал, что перед вами — сильный маркетинг-директор?»
Честный вопрос, без подковырок.
Я вижу, что требования у компаний сильно различаются.
напишите коммент
6 комментов
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 24.11.2025
HR молчат уже 3й день 🥹 А вы им какие сигналы посылаете, что вы сильные директор по маркетингу?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 24.11.2025
Алексей, спасибо за ваш взгляд на вопрос! Вы затронули интересный момент про "сигналы". Мне кажется, иногда мы, маркетеры, слишком зацикливаемся на том, как "подать себя", вместо того чтобы спросить у самих HR.
Но мне кажется, у HR тайный сговор 😹 Они не готовы раскрывать свои карты!
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 24.11.2025
Возможно 🤷🏻♂️ Я пару лет назад искал директора по маркетингу. На вакансию откликались, ну, очень разные профи. Офлайн, онлайн, директора, играющие тренеры… Очень разные профили, максимально.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 24.11.2025
Так а вы какой именно искали? Что важно было?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 24.11.2025
Понимание и умение в digital-маркетинг, с большим уклоном в inbound. Умение строить отношения с кураторами. Управленческий опыт: 2-3 человека в команде на выбор.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 24.11.2025
Спасибо за ваши комментарии.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён