Заметила, что вам очень зашел пост про поиск работы Таира, поэтому держите следующую историю. А если этот пост соберёт 100 лайков, то продолжу искать таких ребят и рассказывать их кейсы 💜

Знакомьтесь, Алина. Маркетолог мед-продукта. Уже неделю работает в компании мечты (пока не могу сказать какой, но очень крупной).

Что по стратегии?

В стратегии поиска Алина сделала фокус на персонализацию и адресность. Она не отправляла большое количество откликов бездумно, а выискивала те вакансии и компании, которые ей очень нравились. Смотря на ситуацию на рынке труда, она была готова к длительному поиску в 6-9 месяцев, но получила оффер за рекордные 3 недели!!!

Что делала?

— Алина досконально изучала компании, куда отправляла отклики: читала отзывы на разных площадках, проверяла, подходит ли она точно под требования, заходила на сайт компании, смотрела новости, что сейчас происходит в компании.

— На каждую вакансию делала персонализированную подачу: иногда меняла резюме под вакансию, чтобы задачи максимально совпадали с теми, что в вакансии. Всегда писала развернутые сопроводительные письма, где кратко отражала свой опыт и мотивацию.

— Креативила: старалась зацепить адресата кликбейтным заголовком.

Например: — на вакансию в один банк начала письмо с «обожаю утконосов всем сердцем» (отсылка к их рекламе) — могла начать письмо с какой-то актуальной новости компании.

Чуть больше про креатив и как Алина делала тестовое задание в компанию мечты можно прочитать у Алины в тг канале. Оставлю ссылку на пост в комментах.

— Искала контакты HR и нанимающих менеджеров всеми доступными способами. Заходила на сайт и писала на ВСЕ контакты, которые там находила. В одной компании нашла среди спикеров номер директора по маркетингу. И да — написала ему.

И каков же результат?

Такой подход сработал: HR чаще отвечали на почте, а не на hh.

Итоги в цифрах: 7 откликов → 5 приглашений → 3 собеседования → 1 оффер в компанию мечты.

Что было сложным для Алины?

— компании с 6–7 этапами собеседований (да, в крупняках чаще всего так, а Алина метила именно в крупную компанию), — тестовые, на которые могло уйти до 15 часов (напомню, что Алина не просто делала тестовое, но подключала креатив), — волнение — особенно перед первыми собесами.

Что разочаровало?

Нетворкинг не помог вообще. Хоть знакомых много, но либо рекомендации никуда не привели, либо просто не сработали.

💜 Что понравилось в процессе

Общение с будущим работодателем. Её звали в офис, знакомили с командой, руководители были включены, внимательные, погружённые. Хард проверяли через тестовое, а вот софт — прям тщательно. Смотрели на то, как человек говорит, как строит мысль, какой у него вайб, отношение к миру и людям.

💡 Советы от Алины

— "Нужно поднапрячься. Засунуть гордость в ж*пу, сделать персонализированный подход и бить в те компании, которые действительно хочешь"

— "Не скипать мелкие собесы, там можно хорошо потренироваться"

— "И максимально использовать всё, что знаешь о компании, на самом собеседовании»

Мое мнение: такой подход, конечно, подойдет не всем. Но в любом случае надо пробовать. Если ваша стратегия поиска работы не дает результаты несколько месяцев, то ее надо пересматривать.

Если хотите ещё такие истории, давайте 100 лайков, и я пойду искать следующего героя ✨