Это реальный скриншот. Мой близкий человек ищет работу вот уже 9 месяцев. За это время можно выносить и родить ребенка. История банальная: сокращение, потом поиски.

Сначала все воспринималось легко и играючи: Хороший специалист, опыт работы в топовых компаниях, вагон достижений. Всегда раньше хантили, переманивали!

Мы и не напрягались, весь февраль 2025 на чиле. Ведь знакомые звали к ним, казалось все схвачено. Потом эти знакомые затаились: у кого-то ставку закрыли, у кого-то найм заморозили.

Наступила тишина. Как в космосе, сплошной вакуум.

Мы начали разводить активность. Получив первый десяток автоотказов, особо не расстроились — ну бывает, значит не туда, мало ли какие там фильтры выставлены.

Потом еще десяток, и еще и еще! В голове начали роится мысли: «А чего, собственно говоря, происходит?»

Я попросил знакомую HRD глянуть резюме и дать комментарии. Это переросло в серию встреч и переделок. У нас даже тарифная сетка сформировалась. Дружба дружбой, но труд надо оплачивать.

Понадобилось примерно 8-10 итераций правок, чтобы все кто видел резюме, начали оценивать его как крутое. Теперь оставалась задача — попасть на собес.

С откликов на сайте доля выходов на собеседование была минимальной. Мне кажется это 1% или даже меньше.

Короче, толку в этом особого не было: компании попадались весьма специфические, зарплатная вилка не сопоставлялась с уровнем обязанностей.

Мы решили ходить напрямую.

Благо у нас на двоих достаточно знакомых, которые могут зарефералить или пульнуть резюме эйчарам. Что интересно, то каждый раз когда мы заходили напрямую — назначались собеседования, в отличии от откликов на сайтах.

Начались собесы. Для подготовки к собесам пришлось несколько раз платить за консультации (нет, не карьерного консультанта, а ментора из уровня нанимающих менеджеров целевых работодателей).

Стоимость консультаций весьма ощутимая, при этом некоторые менторы классные, а иные просто аморфные, из которых надо тянуть информацию клещами, а они плечами пожимают.

И вот отрепетировав самопрезентацию, поработав с менторами пришла уверенность, что вот сейчас все ТОЧНО будет хорошо. Именно так все собеседования и проходили.

Какой мы получили результат? — Вы такая потрясающая! У вас такой ценный опыт! Нам так понравилось с вами общаться! Но…

Вариант 1: «Вы оверквалифайд». Вариант 2: «Мы решили продолжить с другим кандидатом, у него есть опыт в что-то_чего_не было_в_описании_вакансии».

А мы такие: — Почему он, а не я?!

Мы пришли в точку, где есть крутое CV, есть возможность зайти на собес, речь отлетает от зубов, но оффера нет. Зато положительной обратной связи вагон, кхе-кхе. Толку от нее?

Если сравнивать начало поисков и текущий день, из всех активностей я бы выделил следующие:

1. Переосмысление резюме и составление одностраничника. 2. Поиск выходов через друзей и знакомых на рефералки или напрямую к эйчарам. 3. Отлов вакансий в каналах и соцсетях. Там они появляются зачастую раньше, чем на площадках. 4. Проведение мок-интервью с менторами из целевых компаний (но тут на кого попадешь).

Поиски еще продолжаются.

Кажется, что это какой-то сон при температуре 39. Еще кажется, что те кто рассказывает, что вот сейчас вас прокачает и поможет устроиться — сами уже не понимают, что делать и просто перебирают варианты.

Поиск работы превратился в ежедневную работу, с полноценным рабочим днем и переработками. Такая вот прозаичная история.

Опыта получено с лихвой, теперь хоть в карьерные консультанты подавайся.

Удачи вам, #выгоревшие