«Тринадцатая зарплата» — это неофициальное название разовой премии, которую некоторые компании выплачивают сотрудникам в конце года, обычно перед Новым годом.

По закону, в том числе по Трудовому кодексу РФ, работодатели не обязаны её платить. Если решение о такой выплате принимается, её условия прописываются во внутренних документах компании, например:

🔹 В коллективном договоре или положении о премировании 🔹 В трудовом договоре, если премия гарантирована 🔹 В приказе руководителя (если выплата разовая и не закреплена заранее

Кому могут не выплатить «13-ю зарплату»:

🔹 Новым сотрудникам на испытательном сроке 🔹 Тем, кто в отпуске по уходу за ребёнком 🔹 Работникам с нарушениями дисциплины, выговорами или неисполнением обязанностей

А вот здесь читайте как повысить свою ценность на рынке труда -> https://gderabota.ru/статьи/как-повысить-свою-ценность-на-рынке-труда-путь-к-продвижению-по-карьерной-лестнице-в-2026

#работа #вакансии #GdeRabota (Фото: frееpik © frееpik.соm)