Все об этом говорят, но мало кто делает

Это я про рефералки - классный способ обойти ATS фильтры, и обойти на повороте других кандидатов на HR отборе. Но по факту мало кто этим реально пользуется.

Где искать рефералов? Конечно, идеально, если у вас много друзей и большой нетворк среди айтишников. Но если пока нет - ничего страшного, погнали:

1️⃣Бывшие коллеги, одногруппники, знакомые знакомых.

Даже если вы сто лет не переписывались или вообще не общались лично, а знаете о человеке только от общих друзей - всё ок. Можно спокойно написать и попросить закинуть ваше резюме в компанию.

Причем не критично, работает ли он там сейчас. Если человек когда-то был сотрудником интересующей вас компании, у него могли остаться контакты бывших коллег или HR, которым он сможет вас порекомендовать.

2️⃣Целенаправленно искать людей из интересных вам компаний в LinkedIn, писать им в личку и просить вас зареферить.

Это win-win: многие компании платят реферальные бонусы за рекомендации людей, которые пройдут отбор и испыталку. А как раскачать LinkedIn, чтобы у вас была большая сеть контактов и вы легко могли найти нужных людей, писала в своём бесплатном гайде - сохраняйте и внедряйте)

3️⃣Профессиональные чаты

Во-первых, иногда в такие чаты кто-то выкладывает вакансии своей компании. Во-вторых, можно самому написать в чат про ваш опыт, навыки и достижения и что вы будете благодарны за реферал.

Найти такие чаты можно просто поиском или через большие инициативы и комьюнити (например, Mentor in tech)

🎁Пост с другими полезными материалами по поиску работы

А если чувствуете, что отдельных постов не хватает, для вас у меня есть:

🤎Гайд по поиску работы 🤎Индивидуальные карьерные консультации 🤎Сопровождение в поиске работы

И давайте сделаем небольшой интерактив: если хотите больше постов про поиск работы, как этот пост про рефералки - поставьте 🔥 а если личных историй и размышлений - 🥰

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки