Прием основной - «закройте» вакансию работы вахтой своей кандидатурой, покатайтесь пару месяцев, - и поймете какие приемы применять )))

Обращайтесь, проконмультирую. Могу предоставить готовые базы.

Массовый подбор = это значит нужна работа на количество, а не на качество. Суперджоб, Авито, работару в помощь. Чаты в вайбере и воцапе тоже

Кандидатов на рабочие специальности, механизаторов,мастеров СМР и прорабов ищите на авито - там 90% целевой аудитории. ИТР на hh, редко на superjob.

Если нужны молодые специалисты, то можно смотреть/давать объявления в отделах содействия трудоустройству в профильных вузах.

Думаю здесь подойдет умный подход Создайте ролик-рекламу, такую с лидмагнитом , вовлечением и прочим. Запустите в соцсети и гарантирую от желающих не будет отбоя

Как HR с опытом могу только посоветовать не идти в подбор вахтовиков если это Ваше первое соприкосновение с HR ,на старте это будет выматывающая история которая убьет весь энтузиазм Если расматриваете офис идите вторым HR на массовый подбор с перспективой точечного после получения опыта в массовом Ну и выбирайте тщательно компанию и коллег кто будет заниматься Вашей адаптацией и передачей опыта Удачи🍀

Размещать вакансии в богом забытых городах и посёлках, где средняя ЗП 30 тыс

Обещать что не придется драться с медведями на регулярной основе