Конец года — лучшее время для поиска работы руководителя? Ломаем стереотипы статистикой.

Ко мне часто обращаются в ноябре-декабре с одним и тем же вопросом: «Я руковожу отделом/направлением, но все вокруг говорят, что сейчас «мертвый сезон» в найме. Стоит ли начинать поиск?»

Давайте разберемся не на уровне слухов, а с помощью свежих данных HeadHunter. И вот что говорит нам отчет за октябрь 2025 года:

Да, общая картина выглядит напряженной:

· hh.индекс (соотношение резюме к вакансиям) вырос до 7,3 — это уровень умеренной, но растущей конкуренции. · Вакансий в целом стало на 30% меньше, чем год назад. · Резюме, наоборот, на 33% больше.

Но главное — всегда в деталилях. Давайте посмотрим на вашу категорию — «Высший и средний менеджмент».

А вот здесь — главный секрет для руководителей:

1. Конкуренция НИЖЕ, чем кажется. Да, hh.индекс для менеджеров выглядит пугающе — 29,1. Это значит, что на 1 вакансию приходится почти 30 резюме. Но это общая статистика по всем менеджерам, включая тех, кто массово рассылает резюме на любые похожие должности. 2. Вакансии — «горячие». Количество вакансий для управленцев хоть и снизилось, но не так катастрофически, как в других сферах (например, в IT -41%). Работодатели, которые открывают позиции в конце года, чаще всего ищут не «просто тёплое тело», а реального кандидата под конкретную, срочную и важную задачу на следующий год. Бюджет уже утвержден, потребность — критическая. 3. Снижается «информационный шум». Когда вакансий меньше, вам как серьезному кандидату проще выделиться. Рекрутеры и HR внимательнее изучают каждое профильное резюме, а не отсеивают сотни случайных откликов.

Так что же делать?

· Не ждать января. Пока большинство конкурентов откладывает поиск до «лучших времен», вы можете занять активную позицию. · Начать готовиться сейчас. Обновите резюме, напишите сопроводительные письма, актуализируйте профиль в LinkedIn. · Настроить оповещения на hh.ru и выходить на рекрутеров самим.

Конец года — не время для спячки. Это стратегическое окно возможностей для руководителей, где вакансий меньше, но их «качество» и срочность — выше, а конкуренция со стороны случайных кандидатов — ниже, чем показывает общая статистика.

А что вы думаете? Согласны, что в ноябре-декабре есть свои карьерные преимущества? Пишите в комментариях! 👇

#карьера #руководитель #поискработы #менеджмент #hh #аналитикарынкатруда