Недавно разговорился с Наташей Боровиковой про их инструмент оценки бизнес-лидеров – ЭРА (эффективность, результативность, амбициозность). Любопытство победило, и я прошел тест)

Я давно знаком с Наташей, ходил к ней на коуч-сессии. Мы даже записывали подкаст “Кадры, деньги, HRTech” о том, что такое HR-стратегия. Очень рекомендую, подкаст по-прежнему актуален. Если совсем по-простому, ЭРА – наш аналог Hogan. В основе три блока: личностные черты, деструктивное поведение и мотивационные драйверы. После прохождения теста, я закинул результаты в GPT, и он подробно их расшифровал.  Получилось интересно: мой главный капитал – умение управлять вниманием, генерировать смыслы и доводить идеи до результата. А главный риск – перегрев)) Узнал себя на все сто 🙂 Если коротко, я из тех, кому нужны скорость, влияние, масштаб и возможность строить новое. Поддерживать текущее не всегда мне подходит, могу потерять интерес. Из моих сильных сторон тест показал общительность, стратегическое мышление и новаторство. Из слабых – импульсивность и вспыльчивость. Я и сам это знаю, всегда был очень эмоциональным. Но мне кажется, что в последнее время я научился превращать эту свою черту в суперсилу. Писал об этом вот здесь: как энергия эмоций может стать классным топливом в работе и генерации идей.

Мне в целом нравится разбираться в себе, не из точки самолюбования (ну, может, чуть-чуть 😏), а чтобы понимать, что мной движет и где я могу быть эффективнее. В этом смысле хорошие психометрические системы иногда описывают нас очень точно. Они объективнее, чем окружающие люди, так как у них нет личных симпатий и предрассудков.

А еще интересно посмотреть совпадает ли мое состояние с целями на ближайшие годы) И что еще стоит прокачать.

Наташа вообще мастер задавать горизонты) Именно она предложила мне проделать упражнение и прописать личную стратегию до 120 лет 😎 Да, так долго я собираюсь прожить, зато теперь есть шанс все успеть))