Судебная практика по трудовым спорам:

Рассмотрим самые интересные дела по основным основаниям увольнения. По собственному желанию. Суды тщательно проверяют, не оказывал ли работодатель на сотрудника давление при написании заявления об увольнении по собственному желанию. Давление может быть как физическим, так и психологическим, когда в компании специально создают невыносимую для работника напряженную обстановку. Все эти факторы учитывают в суде: заслушивают показания коллег уволенного, анализируют текстовые сообщения и аудиозаписи. Поэтому важно, чтобы в заявлении работника было написано от руки. Пример дела, где суд встал на сторону работника Работник поссорился с работодателем из-за ошибочно начисленных выплат (ему перечислили 298 тыс. рублей вместо 163 тыс.), отменённого учебного отпуска и удержаний. Во время телефонного разговора с юристом компании сотрудник включил диктофон, а позже обратился в прокуратуру и ГИТ. В ответ фирма аннулировала его билет на вахту и предложила написать заявление на увольнение по собственному желанию, пригрозив, что в противном случае поставят прогулы и уволят по статье. Через две недели сотрудник всё-таки уволился по собственному желанию, но затем подал в суд, утверждая, что руководство оказывало на него моральное давление. Первая инстанция встала на сторону работодателя, однако апелляция учла аудиозапись, материальное и семейное положение сотрудника и то, что он уже жаловался в прокуратуру. Суд признал, что работодатель фактически вынудил мужчину уволиться. В итоге сотрудника восстановили в должности, взыскали с компании долги по зарплате с процентами, компенсацию морального вреда и расходы на адвоката — всего около 2,1 млн. рублей (определение Шестого КСОЮ от 12.09.2024 № 88-20442/2024).

При этом суд учитывает все факторы в ходе рассмотрения дела и не признает давлением конструктивную критику работы сотрудника без злоупотреблений работодателя. Пример дела, где суд встал на сторону работодателя Сотрудник попытался оспорить свое увольнение по собственному желанию и предоставил суду аудиозаписи переговоров с руководством, ссылаясь на то, что покинул компанию под воздействием психологического давления. Однако, изучив записи, суд установил, что со стороны работодателя не было принуждения к уходу. По содержанию бесед, руководители не сочли работника подходящим для должности директора по продажам, уведомили его об этом и предложили остаться в компании на тех же условиях трудового договора, но без стимулирующих премий. Осознавая, что такой вариант может его не устроить, работодатель не исключил и увольнение по собственному желанию, предложив спокойно всё взвесить. Подобный вывод зафиксирован в (определении Седьмого КСОЮ от 04.07.2024 по делу № 88-12931/2024). Чтобы суд не отменил увольнение по собственному желанию, проведите с ним беседу перед уходом из компании. Выясните мотивы, по которым работник решил написать заявление, проанализируйте, не было ли на давления со стороны руководства. Разъясняйте ему последствия расторжения трудового договора: на этот моменты суды также стали обращать внимание. Источник: https://www.kdelo.ru