Я не люблю писать длинные тексты. Лучше сразу по делу. Но придётся мне такой написать. Будет 2 части.        #выгоревшие        Расскажу я вам страшные истории про двух моих бывших директрис.        👉🏻 Одна, значит, хотела работать на себя, у неё не получалось полноценно уйти, постоянно возвращалась в найм. Была она от этого злючая, потому что не хотела заниматься тем, что в её обязанности входило, и любила другим лишней работы подкинуть, чтобы тоже страдали. А ещё у неё паранойя была, что кто-то её идеи и наработки украдëт. А по факту, она сама потом компанию обокрала, сделав подобный продукт и уведя себе бизнес-партнëров, и клиентскую базу.        👉🏻 Вторая трудоголила, мужа, можно сказать, содержала. При том, что она якобы профессионально развивалась, у неё почему-то находилось время сплетничать о сотрудницах. В сообщениях, которые она распространяла коллегам, то оказывалось, что кто-то на трассе раньше работала, то в отличие от неё не добилась к своим годам ничего (ведь работать линейным сотрудником она считала стрëмом). Что это если не зависть к женщинам, которые пользуются вниманием у мужчин и могут позволить себе работать меньше? И в итоге забухала она по-чёрному, а может уже и с ума сошла.        Хэллоуин закончился, а истории правдивые и по-настоящему страшные.        Эти истории про выгорание, когда человек занимается не тем, что хочет, а ещё узкомыслит и судит по себе.        От чего же выгораю я? Не от поиска работы.    Мой огонь не погасишь, пока я жива.    Моё главное разочарование 2025 – узкомыслящие люди. Я это называю «шаблонное мышление». Меня печалят те, кто думают, принимают решения и живут по шаблону. Их количество. И то, что они пытаются мешать другим, навязывают свои плохие жизненные программы, хотя им нужно разобраться в себе.        Все стали вопить, что B2B – это тоже «человек человеку», так вот и процесс найма – это также «человек выбирает человека». И не всё там так сказочно, по ту сторону тоже люди, тоже выгоревшие, да и не супер открытые к изменениям, реально могут искать в команду именно козерогов.    Соискатели просят обратную связь от эйчаров, потому что хотят выяснить отношения, понять, что с ними не так, почему у них не получается найти работу. Но выяснять отношения, которых нет, зачем? Когда с того конца провода поступает абьюз или игнор – это нездоровые отношения. И ваша попытка добиться объяснений – это тоже про нездоровую коммуникацию. Они вам напрямую не скажут, что не любят водолеев. А вы разберитесь в себе, своих мотивах и желаниях, что вы искренне хотите. И если вы выберите «по найму», то идите работать к Людям, а не потому что компания – известный бренд. Работа в Газпроме, ВК, Яндексе как престижность – по сути шаблон для вашего мозга. Мыслите шире и ищете не обещания и чей-то чужой опыт, а то, что закроет конкретно ваши потребности.    Анализируйте предложения на рынке, зарплаты по вашей специальности, своих конкурентов, расширяйте контакты, пробуйте новые взаимодействия, оценивайте общее настроение общественности. Не ждите чуда, а просто живите с умом. Вкладывайтесь в своё развитие и работайте над собственным мышлением.    Наглядный пример – Мэрилин Монро, она считала себя «серой мышью», поэтому стремилась стать «секс-символом». Успешно? Да. Принесло ли ей это удовлетворение? Нет.    В природе человека заложено быть неудовлетворëнным и терять интерес. Это необходимо для развития и прогресса.    Это касается и выбора профессий, хватит ломиться в it и менеджеров маркетплейсов только потому, что вы видите рекламу о большом заработке там, я тоже когда-то повелась на маркетинг и подумывала в него уйти. Мне не понравилось. И не нравится современный маркетинг. Настоящие пиарщики, кстати, тоже сейчас невостребованы для найма. Всё испортил карантин. Да и правильно говорят «до пиара нужно дорасти», как и в любой другой науке, без изучения не будет понимания. Нет жёстких метрик как в маркетинге. Значит зачем оно надо? Ну я и не навязываюсь, работаю с теми, кто понимает и ценит :)    Жаль, что таких очень-очень-очень мало.