С нескольких мест услышал для себя новый термин - Волк в ИТ, который интуитивно понятный, хочется раскрыть эту тему и обсудить ее с вами. Есть подозрение, что это уже всем известно, но до меня дошло только сейчас.

Кто такие волки? Есть два разветвления:

1. Это те, кто хочет получить работу без реального опыта или сильно преувеличив его.

2. Это также могут быть и реальные инженеры, которые стремятся устроиться сразу на 2-3 места, чтобы получать сильно выше рынка.

Сегодня поговорим именно о первых, которые стремятся получить работу и строить карьеру в айтишке иначе. Что они делают?

• Врут в резюме, создают себе фейковые легенды об опыте, сознательно натаскивают себя на типовые интервью.

• Используют LLM-ки для имитации знаний и прохождения собеседований, часто обсуждают тактики и обмениваются слитыми тестовыми заданиями и ответами.

• Часто стремятся попасть сразу на позицию мидла или даже сеньора, при этом показывают слабое владение реальными задачами в работе, изолируются от команды и не несут ответственности за результат.

Хочу зп сразу и много. Это даже не вайтишники прошлого, уже следующая версия. Разумеется это разлагает и так непростой рынок, создает проблемы для реальных инженеров.

Какие могут быть признаки на собеседовании?

• слишком уж уверенная, зазубренная речь, все ответы звучат как по скрипту (очедивно репетировали).
• кандидат не задает вопросы о команде, процессах, задачах - будто бы боится выйти за пределы своего реального понимания.
• путает базовые понятия или грубо ошибается в простых вопросах несмотря на заявленный опыт.
• может попросить выключить видео во время собеседования.

Что можно сделать превентивно?

• дать задачку на лайв-кодинг или какой-то экспромт: неподготовленные задания обычно создают трудности для волка.
• задавать вопросы по смежным темам, сравнимать решения и просить аргументацию - волк не может выйти за рамки своих "знаний".
• проверять все документы и цифровую репутацию: нет доказательств, мало следов, реальный специалисты обычно отрыты и активны.

После всего этого, конечно, можно подумать о том, что обычного инженера могут ошибочно посчитать за волка. Что можно сделать, чтобы не попасть в подозрение?

• активно и в деталях говорить о собственных результатах на предыдущих местах работы, с примерами (ну и в рамках NDA, конечно :D). Можно воспользоваться моделью STAR (ситуация, задача, действия и результат).
• честно признавать, если что-то не знаешь: лучше сказать "не встречал это, готов разобраться", чем пытаться угадать или уходить в абстракции.
• задавать вопросы о команде, процессах, рабочем стеке, задачах в компании - это покажет вовлеченность и интерес, а не поверхностную подготовку к собеседованию.
• ссылаться на публичное портфолио, пет-проекты, гитхаб аккаунт, обсуждать опыт менторства или обучения коллег.
• не избегать обсуждения своих ошибок, проблем и неудач - реальный инженер всегда сталкивается с трудностями и умеет учиться на них.

И в целом готовиться к собеседованиям заранее путем документирования своих достижений и неудач, импакта на проекте.

Получилось несколько сумбурно, все, кому что есть добавить - залетайте в комментарии.... и волки тоже, мы не кусаемся 😁

Больше в телеграм канале https://t.me/romankh3