Работаю уже два года специалистом по управлению персоналом. В мои задачи входит не только подбор, но и адаптация сотрудников, вовлечённость в продукт, команду и, частично, кадровое сопровождение (я не бухгалтер и не кадровик, если что 😅).

Штат у нас небольшой, текучка не как в корпорациях, поэтому занимаюсь этим направлением одна. За это время я провела через себя довольно много людей — кто-то остался, кто-то ушёл. Со всеми я проходила путь от «здравствуйте» до «успехов на новом месте». И заодно накопила кучу наблюдений.

Так вот — почему же первый месяц настолько критичен?

Представьте, что вы пришли в компанию друга. Люди незнакомые, обстановка новая, уйти рано — неловко. Непонятно, как себя вести, как надолго это затянется и что вы вообще здесь делаете. Вот примерно так чувствует себя новичок на новом месте.

Он попадает в непривычную среду, где всё по-другому — от задач до коллектива. В первый месяц начинается самое важное: адаптация. Знакомства, первые выводы, осторожные шаги. Коллеги приглядываются к нему, он — к ним. И если в это время пустить всё на самотёк, есть риск, что человек просто закроется. Особенно если он интроверт и не умеет сходу вливаться в новый коллектив.

Он ещё не уверен, интересен ли ему продукт. Он только пытается понять, что от него ждут и насколько эти ожидания совпадают с реальностью. Он прислушивается к себе: а хочу ли я остаться здесь надолго?

Вот почему я стараюсь быть рядом с самого начала. Отвечаю на вопросы, знакомлю с командой, помогаю сориентироваться и просто поддерживаю. Если вижу, что на этапе подбора человек не подходит по софтам — не мучаю, мы отказываем. Но если он зашёл — делаю всё, чтобы адаптация прошла спокойно и с доверием.

Я всегда уточняю, как дела, что понятно, а что — не очень. И стараюсь быть тем человеком, к которому можно обратиться даже после того, как «испытательный» этап завершён.

По себе знаю: коллектив — это половина (а то и больше) успеха в работе. Мы много времени проводим в офисе, и очень хочется, чтобы всем было комфортно друг с другом. Я надеюсь на это каждый раз, когда в команду приходит кто-то новый.