Насколько вообще есть смысл ее давать? Вот ситуация: руководитель попросил дать обратную связь. Про команду, про процессы, про все в общем. Вы написали нейтрального тона ос, высказали там Ваше видение, например что утренние дейлики не должны превращаться в часовые созвоны на команду 6-7 человек, на котором лид показывает всем как заводит заявку для сотрудника n, который на дейлике сказал что у него не получилось ее завести. И на следующий день Вы подключаетесь в надежде, что Вас услышали и дейлик сегодня не будет превращаться в демо по решению каких то вопросов. Но нет. Вы опять всей командой смотрите, как лид заводит заявку. Или начинает размышлять над чьей то проблемой, попутно рассказывая лекцию на какую-то тему. Так вот: обратная связь - это фикция в чистом виде, или все таки можно воспринимать как инструмент, только не с моментальным результатом?