которые начинают собеседование с просьбы рассказать о себе? Что за средневековая пытка? Так проверяют на стрессоустойчивость?” – такое сообщение я получила от подписчика.

💥 Я понимаю, что кандидатам не нравится этот вопрос, ведь: — Почти всё написано в резюме (сейчас кандидаты пишут резюме подробно) — Не понятно, что именно хочет узнать работодатель. Мог бы задать то, что ему реально интересно.

НО

МАЛО КТО УМЕЕТ ПРОВОДИТЬ СОБЕСЕДОВАНИЕ! ☝️

Когда люди основывают компании, они обучаются создавать продукт и продавать, а не спешат на курс «Как проводить собеседования» 🤷‍♀️

Руководители развивают важные в своей области компетенции и не думают о том, что собеседование - это отдельная работа и отдельный навык, которому надо обучаться.

Потом компания начинает расти, приходит момент, когда пора расширяться и подбирать персонал 📈

И люди в компании – не эксперты в области подбора персонала. Они не учились этому, они занимались своей деятельностью. Им кажется, что кандидат точно знает, что можно рассказать о себе, о своем опыте. Поэтому они задают такой, как им кажется, логичный и простой вопрос. И зачастую работодателям не приходит в голову, что нужно задать какие-то более точные вопросы, чтобы найти что-то конкретное в вашем опыте.

Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka_top

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka_top

#поискработы #карьера #резюме #собеседование