Мнение Гендиректора

📣 Анатолий, генеральный директор с 15+ годами работы в крупном девелопменте рассказал о своей позиции относительно эйджизма и отношения к компаниям, которые устанавливают негласный возрастной ценз при подборе кандидатов:

«Надо учиться, как подавать информацию о возрасте. Да, в законе написано, что нельзя отсеивать кандидатов по возрасту, по расе, но это же не всегда работает. Это вопрос взаимодействия, и вы должны тоже четко понимать, что вы соответствуете именно тому уровню и тем компетенциям, которые требуются компании.

❗️ И нужно быть готовым к вопросу «сколько вам лет?». Это один из стандартных вопросов. Независимо от того, сколько вам лет, не нужно бояться сказать: «Извините, вы с какой целью задаете этот вопрос? Вы считаете, что здесь принципиально важен возраст? Вы выбираете по возрасту или вы выбираете под те задачи, которые есть у компании? Если вы выбираете под те задачи, которые есть у компании, то я могу с уверенностью в 1000% сказать, что я им соответствую. У меня и опыт, и рекомендации».

Если говорить об эйджизме, то сегодня ситуация для людей в возрасте, на мой взгляд, намного лучше, потому что есть серьезнейший спад и нехватка профессионалов. Хороших специалистов не хватает. Не нужно бояться возраста, потому что люди в возрасте имеют опыт, знания. Их многому не надо обучать. Они проще и по-другому смотрят на многие вещи. Они более лояльны компании. Они не летуны в плане того, что поработают и пойдут в другую компанию. Они, если приходят, то соотносят эту компанию как часть своей жизни. Они по-другому относятся к компании. На мой взгляд, у них другое мировоззрение и отношение. И от них, в основном, не получишь непредсказуемых ситуаций, которые можно получить от более молодых

❗️ И соискателям стоит об этом помнить. Не бояться отвечать.

А если компания отбирает по такому признаку, то подумайте, нужна ли она вам

Меня в одну большую компанию не взяли. Потому что там стояло ограничение для ТОПа «до 50 лет», и мне в неофициальном порядке об этом сказали. И вот вопрос: стоит ли вам работать в такой компании? Если к людям так относятся, так ценят? А все, кто сверху, они кто? Вы сами захотели бы работать в такой компании, где вас бы обесценивали, даже если бы взяли на работу?

Поэтому это некий маркер, чтобы люди не боялись отказа от таких работодателей. Потому что многие, чтобы получить работу, готовы что-то терпеть. Но потом жить-то дальше как?»

Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka

#поискработы #карьера #резюме #собеседование