Про женщин, мужчин, карьеру и способности. Часть 2 Не верила, что дойду до второй части) Кажись, что уже тема для курсовой вырисовывается. Вчера за вечером с друзьями вновь поднялась тема гендерных различий, немного в более узком ключе, но натолкнуло меня на продолжение.

У меня сейчас достаточно ощутимо стоит вопрос дальнейших амбиций. С каждым годом становится всё сложнее расти по карьерной лестнице. Все больше эмоционального напряжения, неочевидных решений и сложных социальных связей. И что же делать дальше… Почему среди миддл менеджмента женщин достаточно много в наше время, но кликни повыше в оргструктуре и всё: 1-2 женщины. Неужели все так просто и женщины отваливаются при рождении детей и больше не возвращаются? А если и так, то почему, неужели материнство сжигает все амбиции.

Возможно, я еще не готова рассуждать на эту тему, но я попробую. Особенно мне это интересно с точки зрения устройства мозга и организма

Что, мне кажется, еще может быть причинами: Тестостерон. Поскольку чем выше ты находишься в карьере тем больше уровень неопределенности, тем больше рискованных решений нужно принимать, а тестостерон отвечает за склонность к риску и агрессии Женщины более эмпатичны и отлично понимают людей. Поэтому, когда важнее управлять командой, где большой упор на пипл менеджмент, то они сильнее, а дальше, где уже это совсем не так важно… нет Совсем неподтвержденная гипотеза, но может влиять и цикл. Кажется, что для установления авторитета на высоких должностях ты всегда должен быть собран, стабилен, уверен в решениях, предсказуем и частично дипломатичен. Женщинам может быть сложнее стабилизировать реакции на раздражители

Ну и конечно баланс между семьей, бытом и работой, предвзятость и давление, социо-культурные факторы и тд. Но это чуть более на поверхности

Кажется, следующий пост будет про авторитет))