«ПОЧЕМУ УХОДИТЕ?»На самом деле, этот вопрос задают почти на каждом собеседовании. И от того, как вы на него ответите, зависит все. Плохой ответ может перечеркнуть все ваши навыки и опыт. Обсудим сегодня как ответить на самый опасный вопрос собеседования.

Рекрутер, спрашивая вас о причинах ухода, проверяет несколько вещей: ✔️Не бежите ли вы «с корабля» в кризис? ✔️Не конфликтный ли вы человек? ✔️Что для вас важно в работе? ✔️Насколько вы осознанно подходите к карьере?

Главное правило, которое я никогда не устану повторять, никогда, слышите, никогда не ругайте своего бывшего начальника или компанию. Даже если у вас были веские причины для ухода. Даже если начальник тиран и агрессор. Это сразу ставит на вас клеймо «скандалиста» и «нелояльного сотрудника».

Расскажу как как правильно выстроить ответ.

ПРАВИЛЬНАЯ СТРАТЕГИЯ Здесь нужно смотреть вперед, а не назад. Поэтому не рассказывайте, от чего вы убегаете. Расскажите, к чему вы стремитесь.

Чего НЕ говорить и как сказать ЭТО ЖЕ, но правильно?

❌«Надоела рутина, никакого развития» ✔️«Я достиг(ла) потолка в своей должности и ищу возможность брать более сложные задачи, чтобы продолжать расти профессионально»

❌««Ужасный начальник и токсичная атмосфера» (даже если это правда!) ✔️«В моей компании сложились определенные принципы управления. Я ищу место, где практикуется более открытая коммуникация и коллаборативный подход в команде»

❌«Маленькая зарплата» (прямо так говорить не стоит) ✔️«Я ценю свой вклад и хочу, чтобы моя компенсация соответствовала моей экспертизе и рыночному уровню. Также для меня важна прозрачная система бонусов.»

❌«Слишком большая нагрузка, я выгорел(а)» ✔️«Я ищу проект, где смогу глубже погружаться в задачи и выстраивать более сбалансированный workflow для максимальной эффективности.»

❌«Мне не нравится продукт/сфера» ✔️«Я проанализировал(а) свой опыт и понял(а), что хочу применить свои навыки в новой сфере, потому что (поясните чем новая сфере вам нравится).»

Давайте разберем на реальных примерах. ВЫГОРАНИЕ И ПЕРЕЗАГРУЗКА «Я устал(а) от постоянных авралов, меня завалили работой, а платят копейки». «На предыдущем месте я получил(а) бесценный опыт работы в высоком темпе. Сейчас я ищу позицию, где смогу не только эффективно выполнять задачи, но и выстраивать более устойчивые процессы, чтобы вносить системный вклад. Мне важно качество, не только скорость».

КОНФЛИКТ С РУКОВОДСТВОМ «Мой начальник самодур, который не понимает элементарных вещей». «Мы с руководством по-разному видели подходы к решению задач. Я ценю команды, где стратегия выстраивается совместно, и мнение каждого специалиста учитывается при принятии решений».

СТАГНАЦИЯ И СКУКА «Мне было скучно, я делал(а) одно и то же уже три года». «Я полностью освоил(а) свои обязанности и чувствую, что могу принести больше пользы. Я ищу вызов и новые горизонты, где смогу применить себя и свой опыт для решения более амбициозных задач».

Как ответить идеально? Делюсь лучшей структурой:

Продолжение здесь ✔️ Ирена ИвановаВаш проводник в мир сильных команд 🟠****Мой Телеграм канал 🟠Сайт со всеми инструментами для поиска работы 🟠****ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ 🟠Мой канал в МАХ 🟠Я в Wibes! Присоединяйтесь!❤️

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки