ЕСТЬ ВОПРОСЫ/НЕТ ВОПРОСОВ-ВСЁ ПОНЯТНО
Недавно закончила проект, в нем было очень много встреч. Вела оценку кандидатов на позицию HRD для производственно-торговой федеральной компании.
Очень люблю часть собеседования, когда кандидату предоставляется возможность задавать вопросы.
Почему люблю? Да потому, что именно в этот момент очень ярко становится ВСЁ ПОНЯТНО. Понятно что волнует кандидата больше всего. Как именно он будет работать. С кем он видит свое будущее. Очевидным становиться насколько он мотивирован работать в этой компании и на этой должности.
Любой вопрос - акцент. Любой вопрос - сфера интересов. Причем, в порядке убывания приоритетов.
И в отличие, от той части, где кандидат отвечает на вопросы, эту часть собеседований мало кто способен "отыграть" актерски, ибо слишком видна фальш.
З.Ы Если у кандидата совсем нет вопросов - это очень хорошо характеризует происходящее. Очевидно - вам не по пути.
