Когда я меняла профессию первый раз, то из журналистики перешла в подбор персонала. Мне предложили выйти на три пробных дня. Это была не стажировка, а тест-драйв - как будто я уже работаю как ресечер. Ресечер это такая стартовая ступень в подборе в агентстве, человек, который работает только с кандидатами (поиск, звонки, подготовка резюме), но не отвечает за работу с заказчиками.

Среди задач на пробные дни: найти людей по требованиям, позвонить, рассказать о вакансии и выяснить, подходят ли эти люди. А ещё в один из дней проходила выставка оборудования, и меня послали туда "снимать имена".

Нужно было пойти "под легендой" как в шпионском кино: притвориться представителем компании, которая планирует покупать оборудование, посмотреть на продавцов на стендах, собрать визитки или просто имена и контакты, записать свои впечатления и внешность продавцов, чтобы потом это дело внести в базу данных. Мне сказали: "По итогам тебе нужно будет сказать, кто из них лучший sales."

Это было самой интересной задачей! Я провела на выставке пару часов и принесла с десяток визиток - большая часть ребят уже была в нашей базе данных. Но главный гвоздь - товарищ, который показался мне лучшим, и я подумала, надо брать! - оказался не только всем известен, но и трудоустроен компанией к клиенту. То есть контакт был бесполезен, но интуиция меня не подвела, и коллеги похвалили: кандидат был действительно лучшим на той выставке 🤓

✍️А у вас что необычного было в первые рабочие дни?

#50летнийджун #карьера #сменакарьеры #сменапрофессии #тестовое #поискработы