Всё просто: 1. Не гибкие в графике работы. (Время начала/конец и удаленка/гибрид) 2. Условия труда зачастую не комфортные, одни следящие программы для удаленщиков чего стоят. 3. Повысить грейд и ЗП - это как штурмовать крепость. 4. Нет прямого общения с руководством. 5. (По мне так самое важное) Ты не чувствуешь результат и являешься винтиком в системе.

Кого-то это удивило? Они всегда были говном и всегда им останутся.

Строгие рабочие рамки перестали работать и, тем более, приносить удовольствие. Если приплюсовать то, что специалист вынужден делать одно о то же ежемесячно, а то и ежедневно погружает в уныние. В маленьких кампаниях, стартапах больше свободы, больше творчества, даже если ты скоромный бухгалтер, твое мнение более весомо, чем прорываться через 100500 топов для того, чтобы донести свою точку зрения. Я не против больших компаний, там можно получить как хард, так и отличные софт скилы, лучшее, что может пожелать любой выпускник вуза, но со временем, понимаешь, что свобода действий ( или относительная свобода действий) куда дороже

А ещё в корпорациях много дармоедов начальников, эсбешников, психологов, культурологов эчаров, пиаров и прочей нечести и ЗП у них на порядок выше чем у работяг

Капиталист хищник по своей природе и чем больше у него сил и власти,тем больше ему требуется добычи. Мир давно живёт по законам "бездушной" природы и считает,что это круто,а причина в простом: доминирование рассудка над разумом,простыми словами все происходящее вызвано неполноценностью ума капиталистов