#трендывнайме2026 Вообще не согласен. При поиске удаленной работы, да и думаю любой другой у вас одни мошенники на hh.ru, независимо аккредитованная это компания или нет. Тоже самое rabota.ru. Билайн.ru и Ростелеком.ru контакт-центры людей вроде набирают, Ростелеком даже учит бесплатно, а их же рекрутеры не берут работать, меня лично. В ваш чат присылают свои ссылки, чтобы по ним заполнили резюме или прошли бесплатное тестовое задание. Только лишь одна компания из Беларуси предложила оплачиваемое тестовое задание и не прислала ссылок. Вы поддерживаете мошенников? Вам это выгодно или что? Яндекс.ru проводит конкурс по промптам для нейросети, а в итоге цель заставить людей платить за облако, которое мне лично не нужно, плюс мои данные из телефона утекли, хотя на доступ и загрузку всех данных ге давал. Портал trudvsem.ru приглашает на собеседование, лично меня, на конференцию в Москву (там было указано, что встреча с работодателями, я регистрировался как безработный), а в итоге работодатели только обсуждают работников, но встречаться и устраивать их не хотят. Только с СНГ, из Индии и Африки завозят и отовсюду. Россияне уже не нужны? Им путь только на СВО?

• Оплата труда
• Социальный пакет и компенсации -Цели и задачи

Я всегда прошу показать рабочее место. Если там людей, как селёдки в бочке, до свидания. Но это тоже не панацея.

Однажды мне показали просторное помещение, где сидит один человек кроме меня и мое место у окна, как мне надо. Когда я вышла на работу, оказалось, что в этом помещении сидят через каждый метр и упираются друг в друга, а место у окна не моё.

Что такое подписание оффера?

1. Почему я должен выбрать вашу компанию? 2. Как отреагирует руководитель, если я уйду домой вовремя, но раньше него? 3. Посмотреть туалет - раздельный или общий, в офисе или отдельно. Смех-смехом, но было такое, что туалет был общий и прямо в офисе. Это было....странно.

KPI,обязанности и полномочия, место в структуре, рабочее место, а вообще карту процессов бы хорошо изучить , ну и с непосредственным руководителем лично пообщаться.

Я прошу показать рабочее место. Это очень важно - окно, освещение, кондиционер, сколько коллег будут с тобой сидеть в одном кабинете. Уже на этом обжигалась - не узнала и попала в нечеловеческие условия. Еще стиль управления руководителя - демократический или деспотический. Остальные вопросы уже выше озвучили. Ну и ситуативно можно сориентироваться и что-то спросить по ходу собеседования.

Сколько дней можно болеть? Оплачивается ли больничный?

Какие критерии прохождения испытательного срока и как устроена адаптация сотрудника. Вроде и глупые вопросы, но позволяет решить множество мелких вопросов потом. Наболело😾

Оформление по ТК, график

1. KPI на период испытательного срока 2. Условия начисления kpi к окладу 3. Зп белая или иная

На все остальные вопросы, обычно, ответ в описании вакансии, либо можно обсудить на собеседовании. На 2 и 3 пункты выше, обычно, работодатели на собеседовании не рассказывают, опасаясь, ну вы поняли...

Обязанности...

1. Деньги - сколько и условия получения. За что накажут, есть ли премия, годичка, 13 и т.п.; 2. Обязанности, ( понятно, что все не скажут) хотя бы на сколько этот круг четко обозначен у работодателя; 3. Место работы, условия, коллектив; 4. Что работодатель хочет получить от Вас в перспективе и краткосрочно. На сколько ваш начальник адекватен.

Увы всего не выяснить. Какие бы вопросы не задавал, а самые отталкивающие нюансы всплывают уже во время работы.

Давайте начнем с того, что «подписание оффера» это фигня, которая не помогает и ничего не дает, за редким исключением. А вообще обсуждать нужно все условия, чтобы вы понимали, на что вы соглашаетесь, куда и зачем идете и так далее

А что вы собрались обсуждать ПОСЛЕ подписания оффера? 😂 Только формулировки в трудовом.

В инвест-сделках есть Term Sheet. Там все основное фиксируют всегда. Да, есть много обсуждений после, но краеугольные вопросы там зафиксированы.

Тут так же 😄

Здравствуйте, уважаемые дамы и господа!

Исходя из этого, наша общая цель на текущем этапе видится в том, чтобы трансформировать оффер из формального предложения в стратегический документ. Такой подход позволит нам создать чёткую дорожную карту на первые месяцы работы, минимизируя риски для обеих сторон. Уверен, что вы согласитесь: отсутствие конкретики в данном документе — это не просто досадное упущение, а повод для более глубокого анализа основ нашего будущего сотрудничества.

Их много – все не перечесть. Не только обсуждать, но и фиксировать договооëнности, к примеру на диктофон... В суде пригодится😁

Как выглядит успешность через 1–3 месяца?

Если договорился с работодателем на гибрид/удаленку - важно чтобы это было прописано в трудовом договоре