Ниндзя-рекрутер: как распознать ложь, не вынимая катаны?
Знакомо, когда кандидат говорит гладко, а внутренний голос шепчет: «А не врет ли?» 😟
Катаной махать не будем — действуем тоньше. Правда всегда живёт в деталях!
Как можно проверить мягко:
🔍 Спросить не ЗАЧЕМ, а КАК «Расскажите, как вы пришли к этому результату. С чего начали утро в день запуска? С кем спорили? Какие данные смотрели?»
🎭 Узнать про провалы «А в какой момент всё пошло не по плану? Что пошло не так и как вышли из ситуации?» (Правда всегда помнит свои «косяки»)
📅 Уточнить хронологию «А что вы делали в том проекте через месяц после старта? А через полгода?» (Ложь путается в датах)
🤹 Попросить нарисовать «Нарисуйте схематично архитектуру проекта/ процесс взаимодействия» (Бумага не терпит фейков)
Помним: если кандидат говорит общими фразами («улучшил метрики», «работал в команде») — это повод копать глубже. А если сыплет деталями, именами и помнит, с кем холиварил о коде — скорее всего, он ваш человек!
И... ДА, это работает и в обратную сторону!
А какие ваши секретные ниндзюцу?
