Почему тестовые задания делают меня несчастной

Каждый раз, когда я открываю сообщение от эйчар со словами «у нас небольшое тестовое», я ловлю себя на странном ощущении. Будто сдаю ЕГЭ — только на кону не баллы, а моя самооценка.

И вот парадокс: я люблю свою работу. Но тестовые задания — будто другой мир. Мир, где: • ты вкладываешься на 100% • не знаешь контекста, ресурсов, реальных задач • не имеешь обратной связи • и почти всегда делаешь это «в стол»

Как SMM-менеджер я прекрасно понимаю, что за каждым тестовым стоит благородная цель — проверить подход, мышление, стиль. Но как человек — я устаю. Устаю от «пропишите стратегию за 24 часа». От «сделайте контент-план на месяц без вводных». От «разработайте концепцию кампании для бренда Х, но без доступа к данным». От того, что иногда тестовое выглядит как готовая работа, которую потом даже не комментируют.

И, пожалуй, больше всего — от тишины, которая наступает после отправки. Она может стоить больше, чем само задание.

Но в этом есть и важная вещь, которую я поняла: каждое тестовое — это не измерение моей ценности. Это всего лишь несовпадение процессов.

⭐ Мне нравится работать с брендами, где есть диалог ⭐ Где понятно, для чего нужен конкретный сотрудник ⭐ Где ценят стратегическое мышление и креативность, а не способность работать бесплатно и на скорость ⭐ Где видят человека, а не генератор готовых презентаций

Тестовые перестали делать меня несчастной в тот момент, когда я перестала воспринимать их как экзамен на «достаточно хорошего специалиста» и начала видеть в них фильтр — для работодателей, а не для меня. Если я подхожу вам — вы это увидите и без 12-часовой работы «на всякий случай». Если нет — это тоже окей.

Профессионализм не измеряется количеством сделанных пдфок. Пишу это, потому что 2025 год у многих забрал уверенность. И если вы сейчас смотрите на очередное тестовое и тяжело вздыхаете — я с вами.

Мы нормальные. Просто условия не очень.