Так сильные же. Попробуй еще избавься от них.

Я бы сказала, вводных не достаточно) Например, если сильные удовлетворены работой и зп, то зачем бежать за всеми? Есть ли проблемы у компании на рынке? Какова структура текучки? В каких отделах? И т.п.

Для перемен всегда нужна какая-то база. Например возможность находится в поиске работы полгода-год без риска обнулить свой счёт в банке. Сильные сотрудники это понимают. Потому они и сильные. Прагматичный человек не принимает импульсивных решений. За работу имеет смысл держаться до тех пор, пока она не начинает мешать и ограничивать.

Спорный тезис.

В вакууме я бы предположил, что на фоне сильной текучки они набирают больше авторитета и имиджа «незаменимых воинов» в глазах руководства. Им это прямо выгодно.

В каждом конкретном случае надо смотреть: кто, где, сколько, у кого.

Еще вспоминается шутка про реформу полиции/милиции, когда руководство отчиталось о сокращении 10-15% персонала, уволив всех уборщиц, в первую очередь.