Часто в комментариях к тематическим постам, в личных беседах или на просторах интернета наблюдаю возмущения кандидатов: "Эйчары не смотрят отклики!", "Рекрутеры игнорируют!", "Мне никто не отвечает!". И, конечно, часть ответственности лежит на работодателях — всегда необходимо стремиться к улучшению процессов и повышению прозрачности.

Но что, если посмотреть на ситуацию под другим углом? А что, если дело не всегда в "плохих" эйчарах и рекрутерах?

Давайте рассмотрим кейс из реальной жизни: На открытую вакансию, требующую опыта в данном направлении хотя бы от года, откликается кандидат. Он приглашается на собеседование и в ходе беседы выясняется, что опыта работы по специальности у него нет вообще. А на вопрос об ожидаемом уровне заработной платы кандидат, не моргнув глазом, называет сумму в 100.000 рублей на руки. И это при том, что на тот момент, средняя зарплата по стране была в районе 45.000 рублей.

Это не единичный случай. Я регулярно сталкиваюсь с ситуациями, когда ожидания кандидатов, особенно без опыта, значительно превышают рыночные реалии и их реальную квалификацию. Ещё хуже начинающие специалисты, которые в профессии пару лет, но уже считают, что являются самыми ценными игроками на рынке.

Некоторые соискатели действительно слишком высокого мнения о себе и считают, что им "все должны". Что достаточно просто отправить резюме, и "золотой билет" к высокой зарплате и престижной должности уже в кармане. Я знаю о чём говорю, ибо Сам проходил этот период юношеского максимализма в рамках работы.

Рынок труда — это система с определенными правилами и рыночными ценами. Оценка своей стоимости должна быть адекватной и основываться на опыте, навыках, образовании и реалиях рынка, а не на завышенных амбициях, желаниях и "я же у мамы молодец, она меня всегда хвалит!".

Вывод прост: Вместо того чтобы возмущаться и ждать работодателя мечты, стучащегося в дверь, который, возможно, никогда первый не проявит инициативу, лучше сосредоточиться на активном поиске работы через проверенные и построенные воронки. Продолжайте откликаться на вакансии, прозванивайте эйчаров, развивайте свои навыки, адекватно оценивайте свой опыт и будьте готовы к конструктивному диалогу. Про Свою воронку поиска писал здесь.

Адекватность ценится гораздо выше, чем необоснованное позиционирование. Дружеский совет (почти): Если работали за 100.000, хотите 200.000, а рынок предлагает 180.000, то договоритесь на 180.000, а потом уже, доказав ценность в рабочем процессе, доторгуйтесь до 200.000 или 250.000.

#РыжкинРаботает #АЧтоЕсли #РынокТруда #Кандидаты #Рекрутинг #HR #HeadHunter #Работа #ПоискРаботы #Эйчары #Трудоустройство #Карьера #Зарплата #ОжиданияРеальность #СоветыКандидатам #Ханти #СЕТКА