Меня как-то спросили: — Татьяна, какая для работодателей самая привлекательная причина ухода с прошлого места работы?🏭

САМАЯ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНАЯ ПРИЧИНА ПЕРЕХОДА Когда вы увеличили все свои показатели в 2-3 раза, воспитали преемника, но, к сожалению, офис компании переехал в другой город, а вы не смогли переехать за ними.

😁 НО Такого практически не бывает)))

Часто разрыв отношений связан с сопутствующими непозитивными обстоятельствами.

➡ ПРИМЕР ТОГО, КАК МОГУТ НЕВЕРНО И НЕГАТИВНО ИНТЕРПРЕТИРОВАТЬ ВАШИ ОТВЕТЫ

✏ 1. НЕТ РОСТА, СТАЛО СКУЧНО У нас тоже станет скучно, и вы уйдете Рост - это свойство человека, а не компании, рост сотрудники должны сами обеспечивать, проявлять инициативу

✏ 2.СМЕНИЛОСЬ РУКОВОДСТВО Эффективных людей не увольняют

✏ 3. СОКРАЩЕНИЕ Эффективных людей не увольняют

✏ 4. МЕНЯ СХАНТИЛИ, ПРЕДЛОЖИЛИ БОЛЕЕ ВЫСОКУЮ ЗАРПЛАТУ Не лоялен компании, кто-то поманит - уйдете

✏ 5. СОБСТВЕННИК ИДЕТ НЕ В ТУ СТОРОНУ, ОТВЕРГАЕТ МОИ ИДЕИ. Изначально хотел изменений, но в итоге стало понятно, что он не готов менять Вы не умеете вести переговоры и убеждать

❌ Просто вам это не озвучивают (но часто работодатели именно так и думают).

ПРИМЕР ИЗ ОПЫТА ТОПа Однажды я прошел все этапы собеседования и уже согласовывал офер. Мне позвонили и сказали, что надо встретиться еще с генеральным директором и что эта встреча формальная. Генеральный директор спросил меня: почему в итоге уходишь? А меня порекомендовали в ту компанию, и я думаю: скажу честно, как есть:

• У меня начальница некомпетентная, задачи ставить не умеет и т.п. (привел несколько примеров)  Он посидел такой и говорит🧑‍💻:
• А что если ты потом то же самое про меня скажешь?

В итоге меня не взяли. Во-вторых, нужно четко и грамотно все облекать, чтобы это тебя в лучшем свете презентовало. А то получилось, что я пришел и просто опустил своего начальника: он плохой - а я к вам хочу. Так не работает. Какой бы ни был начальник дурак, нужно, в первую очередь, акцентироваться на том, что хорошего было, а такие тонкие моменты деликатно обходить💫

ПОРА НАУЧИТЬСЯ ОТВЕЧАТЬ НА КЛЮЧЕВЫЕ ВОПРОСЫ НА СОБЕСЕДОВАНИИ

Мы создали для вас практический гайд «Топ-50 ответов на собеседовании руководителя»

Это готовые ответы на реальные вопросы, которые задают руководителям на интервью

Внутри вы найдёте: 50 ответов на реальные вопросы, которые задают руководителям на собеседовании

Этот гайд нужен вам, если вы хотите: 1. Звучать уверенно, без воды и оправданий 2. Претендовать на место в лучших компаниях России и мира 3. Повысить свой уроень дохода

💰 Цена только до 25 ноября 10 000 рублей 1 900 руб.

➡️ ЗАБРАТЬ ГАЙД И БОНУСЫ: https://career-university.ru/top-50-answers