Не знаю, кто придумал эту чушь, но в голове сидит крепко

📌Отличник — это «зубрила», человек, который хорошо учится, но плохо адаптируется к реальной жизни и не умеет действовать без инструкции. 📌Работодатели чаще смотрят не на диплом, а на портфолио, опыт и софт-скиллы. 📌Работодатели могут опасаться, что такой сотрудник будет долго «шлифовать» мелочи и тормозить процессы.

Так, ну что, все аргументы этой стройной теории привела или что-то забыла?

А теперь давайте по фактам:

🔘 Красный диплом — просто индикатор усердия и способности доводить дела до конца 🔘 Отличники часто дисциплинированы, умеют планировать и организовывать себя, а это ключевые качества в любой работе 🔘 Главный навык современности — быстро осваивать новое и делать это качественно

Часто слышу фырканье в сторону тех, кто старается и работает на зачетку: «Ты что, правда хочешь красный? Зачем тебе это? Еще и предметы пересдавать придется… ой не, мне и синий норм».

Такой подход, кстати, потом легко перекочевывает и в работу. Вы же не хотите сотрудника, который стоит в курилке и говорит: «Ты что, будешь изучать последние тренды? Зачем, вон у конкурентов пост залетел, давай просто такой же сделаем и все»

И опережая споры в комментариях: да, работать хорошо может человек и с синей корочкой, и с 9 классами школы, и вообще не имеющий образование. Просто краснодипломники тоже многое могут, берите нас на работу, не бойтесь 💗

А вы что думаете, имеют право занимать офисное кресло люди с красным? Или пусть и дальше учатся