Кручусь в сфере интернет‑рекламы уже четыре года и отмечаю печальную тенденцию: снижение качества работы HR‑специалистов практически во всех отраслях. Независимо от формата сотрудничества — подработка, оформление в штат или договор ГПХ — складывается впечатление, что соискатель перестал быть для них приоритетом.

Общаясь с коллегами из своей или смежной области: маркетологами, аналитиками, разработчиками — вижу ту же ситуацию: отклик остаётся без ответа, а после собеседования часто звучит стандартное «мы к тебе вернемся», за которым не следует никакой обратной связи.

Понимаю, что бывает высокий конкурс, но корректнее было бы направить короткое уведомление о результате. Например: «Благодарим за участие, к сожалению, мы выбрали другого кандидата». Всего лишь одно сообщение, которое бы поддерживало профессиональную репутацию компании и уважение к кандидатам.