Ваш вопрос как бы предполагает, что в то время, пока человек говорит о своем профессиональном опыте, он ничего о себе не сообщает? Может быть, полезнее будет задаться вопросом - как научится видеть личность человека во время интервью, а не с помощью одного вопроса? Как думаете?

"Если описывать себя метафорически, как бы вы себя описали?".

Человек, приводя метафору, рассказывает неосознанно о своих сильных и слабых сторонах. Если человек не может привести метафору - у него слабые софты и сильные харды. Для руководиля не подойдёт, но как тех специалист - вполне. Много тех, кто вообще не знает что такое метафора. Это показывает общую безграмотность)

Неплохой вопрс выводящий человека из состояния равновесия – "как вы относитесь к тяжëлому, сопряжëнному с риском, физическому труду?". Варианта обычно два: первый (позитивный) – рассказывает своë отношение к такой работе; второй (негативный) – принимает этот вопрос на свой счëт и начинает заметно нервничать. Попробуйте Вам понравится.😄

Столько много наверно можно узнать только через вопрос "расскажите о себе" 😄