Недавно мне в одной из соцсетей прилетел негативный комментарий.

Не поднимается рука написать "от хейтера": хейт это всё-таки система. А тут один (полтора) комментария.

И сразу же забылись все наставления экспертов по блогингу о том, что негатив это обязательная часть работы, и что это говорит скорее о комментаторе, чем об авторе, и т.д и т.п.

Особенно обидно было, что "цель" комментария в посте отсутствует, причины нет, комментаторка просто невнимательно посмотрела. Невнимательность.

При этом опустилась до оскорбления. И оскорбила не только меня, но и взяла целую группу людей, обобщила их под одним ярлыком (для примера - "мальчики не плачут" - я считаю некорректным обобщением и стереотипом). Агрессия, склонность к общению, стереотипное мышление.

А потом я зашла на страницу к этой даме. Последний ее пост был о том, что она уже достаточно долго ищет работу, ходит на собеседования и везде отказ. Якобы HR-ы ей напрямую говорят, что им не нужны сильные руководители, они их боятся!

И тут мне с одной стороны стало многое понятно, а с другой появились вопросики ))).

В каком мире живёт эта "комментаторка", в какие компании она отправляет резюме, в которых эйчары БОЯТСЯ сильных руководителей?! Если это правда, то зачем идти в такие странные компании? Я регулярно провожу собеседования и вижу, как сложно найти СИЛЬНОГО руководителя, а он правда нужен, если компания сильная, растущая (нужны ли другие?)

Но есть у меня подозрение, что эйчары всё-таки не дураки и очень хорошо считывают те софт скиллы, которые есть, а так же те, которых нет у специалиста. И очевидно, что агрессия, токсичность, склонность к общению, невнимательность, стереотипное мышление - это не то, что должно быть у сильного руководителя.

Может я не права, как думаете?