НА СОБЕСЕДОВАНИИ? ⠀ 😌 Можно. ⠀ ♻️ Не всегда, не каждому работодателю, но можно.

https://career-university.ru/top-50-answers/

🌐 Все больше и больше компаний готовы принять и понять эту причину. И даже радуются ей: — Если человек профессионален и лоялен к компании, а компания отвечает взаимностью - его фиг переманишь. А если у конкурента плохая атмосфера в компании, а у тебя хорошая - можно легко замотивировать и переманить кандидата с рынка. В общем, удобная причина для хантинга) 🙌🏻 ⠀ ‼️ ИСТОРИЯ СОВЕТА «НЕ ГОВОРИТЬ» Давайте разберемся в истории совета «не говорите плохо о работодателе». Почему вообще возник этот совет? Потому что приходили люди и ядовито, со злостью и даже с ненавистью описывали своего прошлого руководителя. 🤐

🔹Мало кто спокойно описывал ситуацию, люди начинали все накопившиеся эмоции изливать HR-у или потенциальному руководителю прямо на собеседовании.

🔹А еще люди начинали под воздействием своих эмоций выдавать коммерческую информацию компании, а также всякие подробности о ее неправильных/нелегальных схемах и т.п. (злом боролись со злом).

🔹Именно это и пугало новых работодателей. А также еще то, что люди, ругая руководителя, на самом деле демонстрировали свои, не самые лучшие, компетенции для работы: «планы нереальные», «меня ничему не научили», «другой отдел не делился информацией, а руководитель ничего не делал». Работодатели это расценивали как «я плохой продажник», «мне лень учиться самому, мне нужно всё готовенькое, чтобы работа была простой», «я не способен наладить отношения с коллегами в соседнем кабинете». То есть работодатель это слышал, как «я плохо работаю, но сваливаю всё на руководителя». ⠀ ☝🏻 Совет, как поступать в такой ситуации, должен звучать намного длиннее: «Спокойно, с уважением говорим о любом работодателе, называя истинную причину ухода, но говоря об этом без злости, негатива и не выдавая информацию, которая может быть расценена как коммерческая/секретная. А также демонстрируя свои высокие показатели в работе» ⠀ 📣 Конечно, это более сложный совет)

💬 «Не говорите плохо о работодателе» - звучит проще и понятнее) Но тут и происходит ловушка - люди приходят на собеседование и начинают придумывать себе причину ухода: 🔻— Я хочу развития Работодатель думает: через 6 месяцев уже хочет развития??? И кто вообще человеку мешает развиваться? Его привязывают наручниками? У нас такая же вакансия, он тоже быстро уйдет со словами «нет развития». Отказываем. 🔻— Я решила найти что-то новенькое? Работодатель спрашивает: А что именно вы хотите? А если бы вам это дали, вы бы остались? А говорили ли вы с руководителем? То есть вы ничего ему не сказали и просто ушли? А у нас те же функции, новенького у нас ничего для вас 🔻— Были нереальные планы Работодатель думает: а у нас тоже планы не маленькие, нам не нужны люди, которые хотят отдыхать. Отказываем.

ПОРА НАУЧИТЬСЯ ОТВЕЧАТЬ НА КЛЮЧЕВЫЕ ВОПРОСЫ НА СОБЕСЕДОВАНИИ

Мы создали для вас практический гайд «Топ-50 ответов на собеседовании руководителя»

Это готовые ответы на реальные вопросы, которые задают руководителям на интервью

Внутри вы найдёте: 50 ответов на реальные вопросы, которые задают руководителям на собеседовании

Этот гайд нужен вам, если вы хотите: 1. Звучать уверенно, без воды и оправданий 2. Претендовать на место в лучших компаниях России и мира 3. Повысить свой уровень дохода

💰 Цена только до 25 ноября 10 000 рублей 1 900 руб.

➡️ ЗАБРАТЬ ГАЙД И БОНУСЫ: https://career-university.ru/top-50-answers