Кризисы и иллюзии: почему в турбулентные времена важно держать команду . #ПрямаяречьТФ Я — представитель поколения Х, мне 50. За свою жизнь пережила столько кризисов, что на нашивке бойскаута места бы не хватило:

🤯распад СССР;

🫣1998 год;

🤯2008–2009;

🫣2011–2012;

🤯2014;

🤯ковид;

и другие.

🔴Каждый бил по экономике, особенно по малому и среднему бизнесу.

‼️Главная иллюзия предпринимателей в кризис: «Незачем заниматься персоналом — радуйтесь, что у вас вообще есть работа».

⁉️Результат? Уходили самые талантливые — и наносили реальный ущерб бизнесу.

⁉️Что происходит сейчас?

👉Индекс НН приближается к 8 соискателям на вакансию (дефицит есть, но уже не «голод»).

👉Квалификация высвобождающихся специалистов — ниже ожиданий.

👉«Звёзды» уходят — их быстро переманивают; на смену приходят «середнячки».

🔴Опасные ошибки в кризис:

🫣прекратить работу по удержанию персонала;

🫣сократить программы лояльности;

🫣урезать зарплаты и льготы;

🫣остановить обучение и развитие.

🔴Что получится?

‼️Останутся те, кто «отсиживается».

‼️Лучшие начнут искать варианты — тихо и незаметно.

‼️Уйдут в самый неподходящий момент.

💯Вывод: в турбулентные времена инвестиции в команду — не расход, а стратегическая необходимость. Можно сократить, но нельзя прекращать. Стабильная, мотивированная команда окупается всегда.

Приглашаем на наш вебинар: разберём антикризисный чек‑лист по удержанию ключевых сотрудников. До 5.12.2025 по специальной скидке. https://tfhrschool.skillspace.ru/course/98385/about . И обратите внимание на стоимость уже записанных вебинаров. В записи всегда дешевле, а качество материала сохраняется ⁉️Как дела у вас в компаниях? Что сокращаете?

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки