394 подписчика
· 25.11.2025
Вопрос
Что больше мотивирует: признание внутри команды или на уровне всей компании?
напишите коммент
18 комментов
· 25.11.2025
А зачем выбирать? Одно без другого не работает.
0
ответить
коммент удалён
· 25.11.2025
Грамота)
0
ответить
коммент удалён
· 25.11.2025
На уровне компании
0
ответить
коммент удалён
· 25.11.2025
Польза людям и себе
0
ответить
коммент удалён
· 25.11.2025
Вопрос интересный и однозначного ответа тут нет.
0
ответить
коммент удалён
· 25.11.2025
Для меня, как будто, не может быть одного без другого. Если есть признание внутри команды, то рано или поздно будет и признание внутри компании
0
ответить
коммент удалён
· 25.11.2025
На начальном этапе достаточно признание внутри команды, затем уже на уровне всей компании
0
ответить
коммент удалён
· 25.11.2025
Из моего опыта: есть несколько человек в компании, которые очень признаны в своем сообществе и их приглашают с радость на разные профессиональные мероприятия и очень ценят их мнение, но внутри коллектива их мягко говоря недолюбливают. Все потому что человек как руководитель коллектива не смог сделать отношения доверительными и никогда не входит в положение коллег, а использует в работе только кнут.
0
ответить
коммент удалён
· 25.11.2025
Мотивирует величина зарплаты
0
ответить
коммент удалён
· 25.11.2025
Это краткосрочная мотивация
0
ответить
ответ удалён
· 25.11.2025
Поясните....
0
ответить
ответ удалён
· 25.11.2025
когда работа будет стоять поперек горла, никакая зарплата не будет в радость
0
ответить
ответ удалён
· 25.11.2025
Не факт
0
ответить
ответ удалён
· 25.11.2025
И то, и другое, в зависимости от того, как устроена культура в компании, и что эта компания делает.
Если в вакууме говорить, то признание на уровне компании будет мотивировать больше, потому что это больше про достижения, профессионализм, потому что за этим должно тянуться и признание внутри команды.
0
ответить
коммент удалён
· 25.11.2025
В зависимости от ситуации наверное лучше подправить
Если вы руководитель и получаете признание компании, за достигнутый успех команды из которой выжали все "соки" и в команде нет признания, то не каждому будет такое по душе 😅 А если есть признание в команде коллег, то это может замотивировать не слабее
0
ответить
ответ удалён
· 25.11.2025
Абсолютно согласен.
Тут я бы говорил про Edge Case: выжимая соки из команды, получая результат, я, скорее, получу признание на уровне руководства, не компании. Компания все же обычно еще и из других отделов/команд состоит (нежели мои), и люди между собой быстро вести разнесут о моей соковыжималке 😅 В общем, от признания на уровне компании останется только улыбка довольного руководства 😅
0
ответить
ответ удалён
· 25.11.2025
Компании
0
ответить
коммент удалён
· 25.11.2025
Одно без другого порождает междоусобные войны 😁
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён