Заменят ли ИИ руководителей? 👨🏻✈️
В прошлых постах делился, что ждёт разработчиков, AQA, аналитиков и проджектов. Теперь — про руководителей.
Спойлер: больше людей, выше результаты, меньше middle-менеджмента 📊 Суть проблемы управления
В компаниях много разных руководителей: разработка, продукт, маркетинг, операции, финансы — сами продолжите список.
Есть VP, C-level, N уровней middle-менеджмента и линейные руководители.
Каждый подвержен ограничениям нормы управляемости — это лимит людей, которыми может эффективно управлять один руководитель. Сейчас оптимум — 7 человек.
Превышение нормы увеличивает риск факапа операционки, поэтому появляются новые слои middle-менеджеров.
Но каждый такой слой увеличивает расхождение в смыслах, ожиданиях и целях.
А ещё каждый из нас может поддерживать ограниченное число социальных связей — 150 всего и 15 близких (число Данбара).
🚀 Что изменится с ИИ?
Руководители смогут брать больше людей в команду и давать большие результаты! 💪
Рост числа людей в команде = рост операционки (планирование, контроль, организация и мотивация).
Мой прогноз: ИИ-агенты дадут руководителям проактивную эскалацию проблем, анализ данных и метрик, оценку перформанса людей, мониторинг состояния сотрудников и прочее.
А ещё руководителю больше не будут нужны выделенные project-менеджер и аналитик — уже -2.
⚡ Эффект технологической революции
Есть парадокс Джевонса: «Когда технология повышает эффективность использования ресурса, потребление этого ресурса не снижается, а часто даже растёт»
Поэтому никакие роли не исчезнут полностью, но:
- Их станет меньше в отдельных компаниях
- Люди перейдут на более сложные задачи и творческие
- Освободившиеся специалисты создадут новые компании 🚀🚀
Итого:
1️⃣ Я не верю, что ИИ в текущей реализации кого-то заменит на 100%. Но рынок пересоберётся.
2️⃣ Компании, освоившие ИИ-агентов, будут впереди. Чем больше рутины отдаём ИИ, тем быстрее движемся вперёд.
3️⃣ Больше добавленной стоимости, новых рабочих мест и рост экономики в целом.
Бьётся с твоей картиной мира? 🤔
@tsvetkovdaily
